전국철도노동조합

 

  

 

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제 565호 특별판

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5 공사의 공격이 시작되었다  || 1711 / 210
일방적 지사개편 / 끊임없이 이어지는 징계... 인력효율화 방안 / 신노사관계 구축 		편집팀 06.24
철도공사는 지사제 개편을 일방적으로 강행하려 하고 있다. 중앙노사협의가 진행되는 시점에서 조합은 일방적인 지사제 개편은 있을 수 없음을 분명히 하였다. 그러나 공사는 지난 14일 이사회를 개최하여 지역조직 개편을 단행하였다. 그리고 17개 지사장을 발표하면서 노사관계의 파행을 불러왔다.징계 또한 대량으로 강행하면서 조합원까지 무차별적... / 제 562-1호
4 [주장]
무엇을 할 것인가?  || 1536 / 153
산별노조 건설 , 복수노조 시대 준비 		편집팀 06.24
현장은 지금 성과급균등분배투쟁이 한창이다. 이미 100% 완료한 지부가 있는가 하면 대부분의 지부가 마무리 단계이다. 기획예산처의 경영평가 결과를 보면 토지공사는 연봉제의 도입과 임금피크제의 도입으로 1등을 하였다. 경영평가의 본질를 드러낸 것이다. 그러나 철도노동자는 이러한 구조조정의 징검다리를 선택하지 않았다. 철도노동자의 저력으로... / 제 562-1호
3 금속노동자 16만, 산별전환 총투표 실시  || 2059 / 332 편집팀 06.24
금속노동자들이 산별전환을 위한 총투표를 이달 26일부터 30일까지 동시 진행한다. 금속산업연맹은 미전환 50개 사업장 중 대공장 노조인 현대자동차, 기아자동차, 쌍용자동차, 대우조선, 현대미포조선, 한국텔파이노조 등이 산별전환을 위한 총투표를 실시한다고 밝혔다.앞으로 노사관계 로드맵, 복수노조, 전임자임금 지급금지 등 자본의 거센 공격을... / 제 562-1호
2 전 직원 연봉제 임금피크제 도입 공기업, 경영평가 1위  || 1630 / 185
-철도공사 최하위 		편집팀 06.24
철도공사가 경영평가에서 꼴찌를 하였다. 기획예산처는 이번 경영평가 항목에서 인건비 과다인상, 방만한 경영 관련 사항과 여성채용, 균형인사, 중소기업 제품 공동구매, 정부권장정책 이행, 이사회 운영실태, 사회적 책임 및 책임경영체제 등을 주요하게 평가한 것으로 알려지고 있다. 그러나 실제로 1위를 한 토지공사의 경우 전 직원의 연봉제... / 제 562-1호
1 임금교섭 어떻게 진행되나  || 1568 / 122
임시대의원대회 5월 4일 임금교섭 투쟁을 심의,확정... 		편집팀 06.24
지난 5월 4일 임시대의원대회는 정기단협투쟁으로 늦어진 임금교섭 투쟁을 심의,확정하였다. 조합은 투쟁계획에 따라 지난 5월 중순부터 임금요구안 수립을 위한 설문조사가 진행되어 통계 및 분석 중에 있다. 설문조사의 통계 및 분석이 완료되면 이를 기초로 하여 임금요구안 준비팀 토론을 거쳐 요구안의 기초(안)를 작성하고 지방본부... / 제 562-1호
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